El Celibato

por Raimundo Barbado

Frente a la ninfomanía de cierto porcentaje de mujeres y la satiriasis o hipersexualidad de algunos hombres, se presenta en otras personas la versión opuesta o celibato, abstinencia sexual, como medio para alcanzar la transcendencia espiritual. 

Celibato (en latín caelebs, caelibis) se refiere al estado de aquellos que no se casan o que no tienen una pareja sexual. Un soltero puede ser llamado célibe, sin embargo, el concepto adquirió un sentido de opción de vida. Por lo general se entiende como célibe a aquel que no quiere casarse y prefiere la soltería de manera permanente.

wikipedia.org/Estatua que representa a Catalina Tekakwitha, mujer católica que hizo un voto privado de virginidad perpetua y fue canonizada por Benedicto XVI en 2012. Parroquia de Nuestra Señora de Czestochowa, Turners Falls (Massachusetts), EE.UU.

La opción por el celibato puede ser religiosa, como se presenta entre los sacerdotes y monjas católicos, los monjes budistas y otras religiones; filosófica, como la opción de Platón por el estado celibatal; y social, como se presenta en quienes optan por dicho estado como opción personal.

Lo común es que el estado celibatal sea voluntario, pero también puede ser inducido o forzado como en el caso histórico de los esclavos.

En el mundo occidental contemporáneo el concepto de celibato ha sido frecuentemente asociado a la Iglesia católica. Por su parte, Oriente conoce este estado por la Iglesia ortodoxa, el budismo y el hinduismo.

Las opciones célibes de pensadores, escritores, artistas o líderes, son menos conocidas que las de los religiosos, pero no por ello menos significativas.

Fuente:  es.wikipedia.org/wiki/2016



Información:

LOS BENEFICIOS DEL CELIBATO - SRILA ATULANANDA ACARYA

SRILA ATULANANDA ACARYA

Maestro espiritual de la milenaria tradición Vaishnava, poeta, filósofo y reconocido autor chileno, quien ha dirigido su obra hacia la busqueda de la verdad absoluta y la comprensión profunda del ser. 

Actualmente se desempeña como Maestro Espiritual de cientos de personas en diferentes partes del mundo, dictando conferencias diariamente en las ciudades que visita.

para conocer más, visite:

http://www.atulanandadas.cl

http://www.sabiduriavedica.org


       

Publicado el 24 abr. 2012 por  Para Prakrti Devi Dasi

Esclavo satisfecho, esclavo productivo: Roma sabía cómo sacar rentabilidad de su activo humano

Los romanos eran más humanos de lo que imaginamos en algunos aspectos, como el de incentivar o recompensar a sus esclavos para alcanzar un objetivo, a diferencia de los dirigentes de las empresas contemporáneas que no saben cómo administrar correctamente a su personal, aseguran los historiadores. 

REUTERS/Stoyan Nenov/Representación cinematográfica: esclavo es conducido por dos legionarios romanos. 

Por encima de todo, la historia nos muestra cuán confortablemente los romanos ejercían la función de liderazgo y mando. Por el contrario los gerentes contemporáneos a menudo se sienten incómodos con sus ascensos y tienen que fingir ser uno más del equipo, sostiene el historiador británico Jerry Toner de la Universidad de Cambridge, citado por el portal 'AEON'.

"Los romanos se habrían burlado de tanta debilidad. En el imperio romano los líderes exitosos tenían que destacarse entre la multitud y utilizar sus habilidades para inspirar, persuadir y, a veces forzar a la gente a hacer lo que era necesario", comenta Toner, autor del libro 'Cómo manejar a tus esclavos'.

chu.cam.ac.uk/Dr. Jerry Toner.

Los esclavos, al igual que el personal de una empresa, eran una inversión sustancial. Tratarlos severamente daña el valor del activo humano y reduce la rentabilidad esperada. Por supuesto algunos romanos pensaban que la crueldad incrementaría la productividad a corto plazo, pero desgastaba a los esclavos y estos terminaban siendo ariscos y difíciles de controlar.

Pero otros sabían que los esclavos necesitaban incentivos para hacer bien su trabajo. Pequeñas gratificaciones o algo de tiempo para relajarse o divertirse ayudaba a mantener la moral en alto y esto a su vez se traducía en mayor productividad, porque un esclavo satisfecho era un esclavo productivo.

Al igual que los romanos, las empresas necesitan de liderazgo, y los líderes necesitan saber cómo gestionar. Los romanos tenían clara ventaja frente a los jefes contemporáneos, ya que ellos querían esclavos satisfechos y trabajadores, agregó Toner.

Según el historiador, entre los romanos y los gerentes actuales existen similitudes, porque ambos quieren extraer lo máximo posible de su activo humano, sin agotarlos o provocar rebeliones ni fugas.

La clave de un líder exitoso está en buscar soluciones a los problemas seculares, incentivar, disciplinar y recompensar a su personal.

Fuente:  rt.com/ciencias/2015



Información:

didactica 2013- esclavitud en Roma

actividad 2013

       

Publicado el 17 de nov. de 2013 por  Pablo Gette